办公室工作 　负责文秘、机要、档案、保密、安全和会议的组织安排工作；负责财务及固定资产的管理工作；负责公共事务和后勤保障工作。

县机构编制委员会办公室　负责组织筹备编委会议、编办办公会议和其他重要会议；负责全县机关、事业单位机构编制统计的汇总工作；研究拟订全县行政管理体制和机构改革方案及机构编制管理的政策、规定，审核县级机关各部门和各乡镇的机构改革方案，指导协调全县各级行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作；研究协调县直各部门的职能配置，协调县直部门之间以及部门与乡镇之间的职责分工；协调县委各部门、县政府各部门、县人大、县政协、县法院、县检察院和县级各民主党派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数；审核各县、各乡镇党委、政府的机构设置和人员编制总额；审核全县乡镇机关人员编制总额。研究拟订全县事业单位管理体制和机构改革方案及机构编制管理的政策规定，指导协调事业单位管理体制和机构改革以及机构编制管理工作；审核县委、县政府直属事业单位和县直各部门所属事业单位的机构设置、职责范围、人员编制、领导职数和经费管理形式；组织实施市有关事业单位机构编制标准；指导事业单位法人登记管理工作。　

县党政机关考核委员会办公室（推行公务员办公室）　贯彻落实国家公务员考核、奖励，纪律、惩戒、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等项政策、规定并组织实施；制订职位分类和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续；综合管理行政奖励表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰的事项和组织以县政府名义实施的奖励表彰活动，审批县政府各部门开展的系统奖励表彰事项。

信息调研工作　负责人事工作的综合调研、综合性文稿的起草和有关规范性文件的审核工作，负责人事宣传和人事系统办公自动化和人事信息网络建设。

县引进国外智力办公室　负责我县智力引进项目的立项申报及成果的评估和推广工作；在上级部门的指导下，负责来微外国专家的管理和服务工作；负责全县智力引进专项经费的编报和使用情况的监督检查；组织指导全县的对外人才交流与合作。

调配工作　负责干部调配和企事业单位聘（录）用干部的管理工作；负责专业技术人员和党政干部家属“农转非”工作；指导管理人事争议仲裁工作。　　

工资福利工作　贯彻执行国家制订的机关、事业单位工作人员的工资、津贴和福利工作的政策、法规，拟订具体意见并组织实施；综合管理全县机关、事业单位工资福利工作；负责大中专毕业生、转业复员退伍军人、新录用人员的定级待遇和机关、事业单位职务变动、工作调动和受处分等人员的工资待遇的核定工作；落实全县机关，事业单位工人技术等级考核的办法并组织实施，发放《工人技术等级岗位证书》；负责办理机关、事业单位在职职工和企业在职有关人员参加工作时间的确定和工龄计算工作。

干部离退休工作　贯彻执行国家制订的机关、事业单位工作人员离休、退休的政策法规；负责机关、事业单位有关工作人员离休、退休审批和离退休费调整工作；办理机关、事业单位离休、退休人员和企业有关离休、退休人员参加工作时间的确定和工龄计算工作；指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。

转业军官安置工作　　贯彻执行国家制订的转业军官安置工作的政策、法规，负责全县转业军官的安置工作；负责协调转业军宫随迁随调家属子女的安置工作；负责转业军官的培训和有关服务工作。

专业技术人员管理工作　综合管理全县专业技术人员职称改革工作，负责专业技术职务聘任和专业技术资格评审及经济、会计等专业技术职务的考试报名工作，对全县专业技术职务设置进行宏观管理，负责初级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责初级专业技术职务任职资格的审批工作；综合管理全县专业技术人员队伍建设工作，负责有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔和管理工作，负责享受政府特殊津贴待遇人员的审报工作；负责全县国家公务员、专业技术人员继续教育工作。

大中专毕业生就业工作　　贯彻落实省、市非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业分配政策和规定，负责全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业指导工作；会同有关部门研究推进大中专毕业生就业分配制度改革。

人才交流工作　负责人才市场、人才交流、人事代理等工作。