人事代理政策问答

　　１、什么是人事代理，推行人事代理制度有什么意义？

　　答：人事代理是指经过政府人事行政部门授权或者批准的人事代理机构，接受用人单位和个人委托，为其代理人事业务。

　　　目前，我县人事代理机构是县人事局所属人才服务中心。

　　　推行人事代理制度，有利于深化企事业单位人事制度改革。在实行人事代理的条件下，单位用人实行劳动（聘用）合同制。当单位和人才需要解除劳动（聘用）合同时，人才就不会滞留在单位，而是进入人才市场，重新择业。这样对单位来说，既可以减轻人事管理业务量，减轻用人压力，又有利于建立起与现代企业制度相配套的人事管理制度，有利于建立一支精干高效的人才队伍。对于人才个人来说，实行人事代理，把档案、人事关系和社会保险等委托给人才服务中心管理，从而解除了后顾之忧。这样，便可以放心大胆地到各类企事业单位、个体私营企业、民办事业单位去工作，更好地发挥专长，实现自身价值。

　　２、哪些单位和个人可以委托人事代理？

　　答：各类企事业单位和专业技术人员、管理人员均可以委托人事代理。其中委托单位包括两类：一是按规定应委托的单位，二是自愿委托的单位。外商投资企业、乡镇企业、个体私营企业、民营企业单位等无主管部门、不具备人事管理权的单位，按规定应进行人事代理，其它企事业单位可以自愿委托人事代理。

　　３、我县人才服务中心，可为委托单位和个人代理哪些人事业务？

　　答：１、提供人事政策咨询和人才素质测评；２、协助制定人员发展规划和机构、人事改革方案；３、协助进行岗位技能培训；４、协助招聘人才、办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同签证；５、协助办理人事争议调解和仲裁；６、代理人事档案、人事关系，调整档案工资，代办社会保险，认定工作身份和工龄，出具与档案有关的证明材料，办理出国政审；７、办理专业技术职务职格确认和职格考评、晋升的申报；８、办理退休手续；９、协助单位编制人事统计年报；１０、帮助推荐就业；１１、代理党团组织关系。